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口头劳动合同合法吗?专利转让合同怎么签
2021年4月9日  广州经济合同律师

 何律师律师广州经济合同律师,现执业于***律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

口头劳动合同合法吗?

  核心内容:口头劳动合同合法吗我们都知道确定劳动关系会签订书面劳动合同以保障用人单位与劳动者双方的权益,若发生争议书面劳动合同是解决争议的凭证。口头劳动合同存在吗它的存在有没有效力呢什么样的劳动关系适合口头劳动合同在本文为您解答。


  一、有关口头劳动合同的法律依据


  我国《劳动合同法》中有相关的规定,口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节,由第六十八条至第七十二条规定。如下所示:


  第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。


  第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。


  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。


  第七十条非全日制用工不得约定试用期。


  第七十一条双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。


  第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。


  非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。


  二、适合口头劳动合同的情形


  非全日制用工可以采用口头劳动合同;


  兼职可以采用口头协议。


  提醒:非全日制用工人员可以签口头劳动合同,但企业最好还是签一份书面劳动合同,说明是非全日制用工,即非全日制劳动合同。否则,一旦社保机构查社保的时候,未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚,遇到劳动者不配合,可就真的说不清,企业可能会被要求补交社保的,签订书面劳动合同更能保障我们的权益。


  延伸阅读:


  ■书面劳动合同





专利转让合同怎么签

  专利转让务必要签订专利转让合同,那么专利转让合同怎么签在签订专利转让合同之前,要注意必须约定的8个事项,主要有:项目名称、发明创造的名称和内容、专利申请日期、专利号等,下面由在本文介绍签订专利转让合同的相关知识。


  一、专利转让合同必须约定的8个事项


  1、项目名称:项目名称应载明某项发明、实用新型或外观设计专利权转让合同。


  2、发明创造的名称和内容,应当用简洁明了的专业术语,准确、概括地表达发明创造的名称,所属的专业技术领域,现有技术的状况和本发明创造的实质性特征。


  3、专利申请日、专利号、申请号和专利权的有效期限。


  4、专利实施和实施许可情况,有些专利权转让合同是在转让方或与第三方订立了专利实施许可合同之后订立的,这种情况应载明转让方是否继续实施或已订立的专利,实施许可合同的权利义务如何转移等。


  5、技术情报资料清单,至少应包括发明说明书、附图以及技术领域一般专业技术人员能够实施发明创造所必须其它技术资料。


  6、价款及支付方式。


  7、违约金或损失赔偿额的计算方法。


  8、争议的解决的办法,当事人愿意在发生争议时,将其提交双方信任的仲裁机构仲裁的应在合同中明确仲裁机构。明确所共同接受的技术合同仲裁,该条款具有排除司法管辖的效力。


  二、签订专利转让合同注意事项


  1、确定专利的所有权问题,先检索专利的法律状态,确定其为有效专利。不管是私下直接转让还是委托代理机构办理,都要非常确定转让方持有专利权的合法性和转让的合法性。


  2、确定专利的历史问题,了解专利以前是否与他人签过许可实施合同,以及专利权人自行是否实施过,并要明确这些问题的法律及解决方法,避免重复买卖。


  3、检查必备的法律文件,专利转让的转让方和受让方都要提供真实有效的法律文件。


  4、认真审核专利权转让合同的条文,务必条款清晰,明确。


  5、专利权转让协议需经国家专利管理机关登记公告后才能生效。签订专利转让合同后要及时向国家知识产权局做变更。


  三、《专利法》相关规定


  第十条 专利申请权和专利权可以转让。


  中国单位或者个人向外国人、外国企业或者外国其他组织转让专利申请权或者专利权的,应当依照有关法律、行政法规的规定办理手续。


  转让专利申请权或者专利权的,当事人应当订立书面合同,并向国务院专利行政部门登记,由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。